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2019年涡阳县引进县外在编在职教师公告

2019-06-08 | 来源: 明尚教育 浏览量: 267
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为进一步推进人才强县战略实施,招才纳贤,全面强化我县教师队伍建设,实现教育强县目标,2019年继续实施引进县外在编在职优秀教师,现将有关事项公告如下:

一、基本原则

根据学校编制、岗位设置及聘用情况,统筹设置引进教师计划。坚持师德高尚、素质精良、条件合格和公开、公平、公正的原则,合理配置师资。

 

二、引进岗位计划

根据本县教师编制及学科需求情况,实行岗位对等引进,即学段与学段对等,农村与农村学校、城区与城区学校对等,普通高中学校示范等级对等(义务教育阶段学校不分示范等级,幼儿园不分等级)。

农村教师获得全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀班主任,省模范教师、省优秀教师,市级及以上学科优质课比赛一等奖、教坛新星、骨干教师、学科带头人、特级教师(药都名师)称号、高级教师职称或全日制研究生学历,可以报考我县城区学校。

 

三、引进对象及条件

(一)愿意投身涡阳教育事业的县外在编在职优秀教师;

(二)热爱教育事业,具有良好的业务素质和道德品质,身体健康,遵纪守法,作风正派;

(三)年龄在45周岁以下(含45周岁,1973年6月14日以后出生);

(四)中学教师须具备本科及以上学历;小学教师须具备专科及以上学历;幼儿园教师须具备幼教或学前教育专 业中专及以上学历(非幼教或学前教育专业的须具备专科及以上学历);

(五)具有相应的教师资格;

(六)2018年年度考核结果为合格及以上等次;

(七)有下列情形之一的,不予引进:

1.立案审查尚未结案的;

2.受党纪政纪处分尚未解除的;

3.师德师风考核不合格的;

4.因疾病等因素不能胜任正常教育教学工作的;

5.其他不宜引进的情形。

 

四、引进工作程序

按照发布公告、报名及资格审查、岗位志愿填报、面试、考察体检、公示、选岗、调动及聘用等程序进行。

(一)发布公告

引进公告和引进过程各环节信息通过涡阳县人社局、涡阳县教育局网站向社会发布。

(二)报名及资格审查

报名采取现场报名的方式进行,报名地点设在涡阳县教育局人事股。报名时间为2019年6月14日至6月25日,逾期不予报名。

凡符合引进条件的教师,持《涡阳县2019年引进县外在编在职教师申请表》(从涡阳县人社局网、县教育局网下载后用A4纸打印,经所在县、区教育局签署意见并加盖公章)、本人有效居民身份证、学历证书、教师资格证及岗位要求的其他相关材料(原件及复印件),近期免冠正面小2寸彩色照片2张,在规定的时间内现场报名,并接受资格审查。

(三)岗位志愿填报

引进的中小学、幼儿园教师,原则上按其原入编的学段学科,报考相对应的学段学科。获得全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀班主任,省模范教师、省优秀教师,市级及以上学科优质课比赛一等奖、教坛新星、骨干教师、学科带头人、特级教师(药都名师)称号、高级教师职称或全日制研究生学历除外。

每位报考人员限报一个岗位,通过资格审查的,不得改报其他岗位。

报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致,凡弄虚作假者,一经查实,即取消引进、聘用资格。

(四)面试

面试工作由县人社局会同教育局组织实施。

面试时间、地点另行通知。

面试内容为所报学段学科现行课本内容,不指定具体版本。面试采取无生上课方式进行,面试分值为100分。面试成绩现场公布。

设定面试最低控制合格分数线为60分,面试成绩达到60分及以上的报考人员,进入考察、体检环节。

开辟绿色通道,对引进的全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀班主任,省模范教师、省优秀教师,市级及以上学科优质课比赛一等奖、教坛新星、骨干教师、学科带头人、特级教师(药都名师)称号、高级教师职称或全日制研究生学历的报考人员免予面试,直接进入考察、体检环节,并优先选岗。

(五)考察、体检

考察、体检工作由县人社局会同教育局、编办等有关部门按规定要求统一组织实施。

考察工作根据引进岗位的要求,采取多种形式,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况。

体检须在二级甲等以上综合性医院进行,体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖单位体检专用公章。

考察或体检不合格者,不予引进。

(六)公示

考察体检合格人员名单在涡阳县人社局、涡阳县教育局网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的,按规定程序进行选岗。

(七)选岗

引进的中小学、幼儿园教师,按照同岗位面试成绩从高分到低分依次选岗,面试成绩并列的,按面试成绩中“教学内容”要素成绩高低顺序排序;“教学内容”要素成绩仍相同的,按“教学方法与技能”要素成绩高低顺序排序;“教学方法与技能”要素成绩仍相同的,以抽签确定选岗顺序。

(八)调动及聘用

确定引进的中小学、幼儿园教师,按规定程序、规定时间办理编制、行政关系及工资关系转移手续。调入学校与引进人员签订聘用合同,确立人事关系。引进人员已取得专业技术职称(职务)的,由调入学校根据专业技术岗位设置情况,在岗位设置范围内,按照公正、平等、竞争、择优的原则予以聘用。

 

五、组织保障

(一)加强组织协调。为确保引进工作的顺利实施,成立涡阳县2019年引进县外在编在职教师工作领导小组,明确职责分工,密切协作配合,精心组织实施,确保县外引进教师工作顺利实施。

(二)严明工作纪律。加强对引进教师工作的监督,增强公开性和透明度,保障报考者和社会各界对引进教师工作的知情权、参与权和监督权。纪检监察部门对引进教师工作实行全程监督,确保引进教师工作公平、公正。

本公告由县引进县外在编在职教师工作领导小组负责解释。

 

政策咨询电话:0558-7214993(县教育局)

考务咨询电话: 0558-7217535(县人事考试中心)

监督举报电话: 0558-7211160(县纪委派驻教育局纪检组)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

 

附件:涡阳县2019年引进县外在编在职教师申请表

 

涡阳县2019年引进县外在编在职教师工作领导小组

2019年6月7日

 

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